|
Esittely
|
Tavoite
Lähtökohtana on työoikeuden yleinen teoreettinen tuntemus, jonka perusteella opiskelija voi tunnistaa
oikeusturvan tarpeet työelämässä, pelkistää tosiasioista oikeudellisesti merkittävät seikat, perustella ratkaisuja oikeudellisin normein ja tunnistaa työelämän oikeusturvan kehittämistarpeita.
Kohderyhmä
Liittojen sopimusosastojen ja aluetoimistojen henkilöstö, ay-toimihenkilötutkintoa suorittavat sekä kaikki, jotka haluavat perehtyä työoikeuteen tai päivittää työoikeuden osaamistaan. Koulutus sopii myös esimiehille.
Koulutussarjan sisältö
1. jakso: Työoikeuden perusteet
Sisältöjä
Työoikeuden perusteet
- työoikeuden luonne ja keskeiset periaatteet
- työsopimuslain keskeiset pykälät
Työsuhteen ehtojen muuttaminen
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
- epäasiallinen kohtelu, määrittely
- epäasiallinen kohtelu lainsäädännössä
Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintalaki
2. jakso: Työsuhdeturva
Sisältöjä
Yksilöperusteinen irtisanomissuoja
- työsopimuslain säännökset
- katsaus oikeuskäytäntöön
Kollekgiivinen työsuhdeturva
- lomauttaminen ja ulkoistaminen (liikkeen luovutus, alihankinta, vuokratyö)
- erityisryhmät (luottamusmiehet, vanhempainvapaat)
3. jakso: Työaikalaki
Sisältöjä
• Työaikalain luonne
• Työaikalain pakottavuudesta ja sopimuksenvaraisuudesta
• Työajaksi luettava aika
• Säännöllinen työaika (laki, tes)
• Paikallisesti sovittu säännöllinen työaika (järjestäytynyt yritys, järjestäytymätön)
• Yö- ja vuorotyö, sunnuntaityö
• Lepoajat
• Ylityö
• Työaika-asiakirjat, valvonta ja erimielisyyksien ratkaiseminen
4. jakso: Vuosilomalaki
Sisältöjä
Vuosilomalaki
- vuosilomalain ansaintasäännöt
- vuosilomapalkka ja lomakorvaus
- vuosiloman antaminen
- vuosiloman erinäiset säännökset
5. jakso: Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu työyhteisössä
Sisältöjä
• Mitä on tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu?
• Milloin työntekijöitä voidaan laittaa eri asemaan toistensa kanssa?
• Miten tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu on otettava huomioon työhön otettaessa, työsuhteen aikana ja työsuhdetta päätettäessä?
• Entä eri työntekomuodoissa (pätkätyöt, vuokratyö)?
• Miten tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja tasapuolista kohtelua voidaan konkreettisesti edistää ja valvoa työpaikalla?
• Millaista oikeuskäytäntöä asiasta on?
6. jakso: Paikallinen sopiminen
Sisältöjä
Paikallisen sopimisen juridiikkaa
- Mitä on paikallinen sopiminen?
- Mihin sopiminen perustuu?
- Paikallisen sopimisen ulottuvuus ja sisältö
- Luottamushenkilön valta ja vastuu
Paikallisen sopimisen nykytila
Paikka
Kaikki koulutuspäivät pidetään Helsingissä.
|